« Son objectif est de permettre à chacun (chercheur d’emploi, salarié, nationaux ou membres de la diaspora) d’avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Sénégal relatives à des fonctions clés », lit-on dans le rapport. Sous l’effet de la crise du coronavirus et des confinements, 360 500 emplois ont été détruits dans le secteur privé en 2020 d’après les … With some variability according to location, this includes generous time off, flexible work arrangements, employer-paid health insurance, generous retirement savings plan, progressive paid parental leave, reproductive and family planning support, sabbatical opportunities, and much more; A commitment to creating a diverse and inclusive workplace that enables everyone to bring their full self to work and make a positive impact on the world. Distribution, Centres d’appels et Informatique : secteurs qui recrutent le plus. L ... • La demande pour les métiers de l’informatique explose ... n 35 villes traversées, 35.000 jeunes visés… La plus grande jamais organisée en Afrique n Ateliers d’initiation, matchs amicaux, séminaires sur l’entre-preneuriat… Voici quelques moyens de contacter notre équipe commerciale. Cette tendance s’explique par le fait que ces profils sont très rapidement opérationnels. Vous envisagez de créer votre entreprise ? Éducateur spécialisé L’éducateur spécialisé peut travailler aussi bien auprès des enfants, des personnes handicapées ou encore des adultes en … Le nombre croissant d'expatriés sur place et la hausse du tourisme sont les déclencheurs de cette augmentation. Ne ratez pas les meilleures opportunités, 500 recruteurs vous attendent ! Les « Tendances RH » mettent en exergue les profils les plus demandés par les entreprises marocaines pendant l’année 2019. Découvrez les cabinets de recrutement et les entreprises qui recrutent actuellement au Maroc et en Afrique . Le paysagiste pense les espaces verts et les met en scène en plantant des arbres, des arbustes, des fleurs, des bassins et des pierres. Broad and deep contact base with African institutions and critical African governments; Proficiency in Arabic, French, and/or Portuguese would be an advantage. Les experts métiers sont également prisés comme les ingénieurs en génie civil, ingénieur techniques, ingénieurs de production, les responsable de développement commercial, les technico-commerciaux, les contrôleurs de gestion, le contrôle qualité, et les chefs de chantier. >> LIRE AUSSI : Formation continue : l’IFG s’implante à Abidjan pour booster les cadres et jeunes diplômés. Et localement, le bassin universitaire à du mal à adapter son offre à la demande du marché de l’emploi. Le webmaster est le gestionnaire d’un site internet : il est en charge de son bon fonctionnement au quotidien. Dans ce secteur, des entreprises telles que Orange ou Atos (qui recrutent beaucoup les développeurs, au Sénégal et au Maroc Par exemple), sont beaucoup intéressées par les « tech talents ». Concoursn.com vous propose une liste des entreprises qui recrutent au Sénégal actuellement ainsi que les métiers, types de contrat proposés, adresse email et/ou lien de candidature. Et comme toujours, les recruteurs sont confrontés à une pénurie de candidats », résume Fanta Traoré-Ginzburg, fondatrice du cabinet de recrutement Empower Talents & Careers. Loin de prétendre à l’exhaustivité, voici un aperçu sur les tendances en terme de rémunération, avec quelques exemples tirés du Baromètre des rémunérations au Sénégal (2015), publié par le cabinet SAARA. La filiale du groupe français recherche des profils en finance, dans le contrôle de gestion, les ressources humaines, le juridique, les systèmes d’information, et la QHSE (Qualité, hygiène, sécurité, et environnement). L’enseignement du français Pour certains déjà sur place ou d’autres encore en France, travailler aux Etats-Unis comme professeur de français est un projet tentant. Par Farah Sadallah ... qui envoie ses ingénieurs se former en Afrique du Sud », illustre Fanta Traoré. Tout comme à Dakar, les Centres de services de Casablanca, où Atos est présent depuis 2007, ont des projets d’emploi. © Philippe Guionie-Myop/ Jeune Afrique/2015. En pleine reconstruction et aménagement urbain, la capitale économique de la Côte d’Ivoire a besoin de profils techniques et expérimentés. Publiez vos offres d'emploi auprès de 3 000 000 visiteurs, Formation : l'Afrique peine encore à retenir ses talents en 2020, Expatriation : 62 % des membres de la diaspora veulent entreprendre en Afrique, Fanta Traoré (Empower Talents and Careers) : « Choisir l’expatriation c’est être prêt à faire des concessions ». Malgré la crise de l’emploi, certains secteurs peinent toujours à recruter en 2021. Accédez aux offres d'emploi de plus de 600 entreprises et cabinets de recrutement qui embauchent en Afrique. Pour mettre toutes les chances de votre côté, consultez également nos articles sur les dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise. « C’est le cas d’Air Liquide, un groupe français spécialiste des gaz industriels, qui envoie ses ingénieurs se former en Afrique du Sud », illustre Fanta Traoré. Ample opportunities to learn and grow, from annual professional development allowances to onsite trainings and brown bag lunches with visiting experts; Top-notch benefits and perks designed for your well-being and a healthy work-life balance. En effet, les nouveaux métiers du secteur numérique tels que les Architectes Big Data, Chef de projet numérique, Chef de produit web et mobile, Chief Data Officer, Content Manager, Consultant SEO, Data scientist, Développeur (multimédia, informatique, web, applications mobiles), Digital brand manager, Formateur-graphiste multimédia, Ingénieur Cloud Computing etc., sont hyper recherchés et bien rémunérés. En dix ans, le continent doit créer 122 millions de postes pour ses jeunes. Selon l’ONFP, plus de 5 000 postes sont à pourvoir dans ce secteur sur les 19 666 emplois prévus dans le PSE. Nous aimerions vous montrer comment vous pouvez obtenir plus de trafic et de prospects, augmenter votre productivité commerciale, fournir un meilleur service client ou tout ce qui précède! Les entreprises qui recrutent au Sénégal. De son côté, Bolloré Transport & Logistics prévoit de recruter une centaine de personnes en 2019, notamment dans les métiers du BTP, de la mécanique, de la maintenance, et de l’électronique. « Les profils techniques expérimentés sont partis et veulent maintenant revenir. Il faut qu’elle s’informe davantage », explique la fondatrice du cabinet de recrutement Empower Talents & Careers. Des idées, des projets et une motivation sans faille ! Les volontaires manquent chez les électromécaniciens prisé sur le marché de l’emploi mais bien souvent sous rémunérés. « Notre bassin d’emploi ne correspond pas toujours aux exigences de nos clients », analyse Yasmine Yahi, responsable régionale et conseillère en recrutement au sein du cabinet de recrutement, Relation main d’oeuvre (RMO). Alors les entreprises recrutent des profils étrangers. Environ 80 % de ces postes à pourvoir correspondent à des départs en fin de carrière, les autres sont des créations nettes d’emploi. 7 - Responsable communication RH et marque employeur. Ces derniers recrutent et tous les corps de métier sont concernés. Mais sur le marché de l’emploi, ces ingénieurs et opérationnels tant prisés manquent. 3. Avec la (CAN) Coupe d’Afrique des Nations qui aura lieu en 2019, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration va recruter des milliers de jeunes. A senior economist with demonstrated knowledge of the African political economy and economic structural transformation issues, as well as an understanding of, and preferably linkages to, key actors and movements; Fifteen or more years of experience working at a senior level with proven ability to research and/or manage high-level economic policy work, preferably within a regional, pan-African, or international organisation; A pan-African perspective on economic justice and climate action issues including: development financing and regional integration debates; norms, policies, and practices on the continent; and labour rights and productivity in the context of subsistence agriculture, pastoralism, and informality; Fluency in English, including strong analytical and communication skills; A self-motivated worker with an ability to empower a team and coordinate within a matrix management system; Commitment to continuous learning and growth in the areas of diversity, equity, inclusion, antiracism and social justice; Commitment to listening and working with humility; ways of working that are respectful to all people; and that support space and voice for all diverse perspectives in our workplace. Entre 2012 et 2022, 800 000 postes par an seraient à pourvoir, en moyenne. À Abidjan, le développement de l'urbanisme pousse le secteur des BTP et de l'industrie à recruter de plus en plus. Depuis la fin de la crise ivoirienne, Abidjan est un grand chantier dans lequel les entreprises investissent. Mais si, la France recrute ! Quels sont les métiers qui recrutent le plus en CDI en 2021 ? Par ailleurs, les avancées technologiques dans le monde ont transformé le fonctionnement des entreprises et créé de nouveaux métiers, très prisés, mais rares en Afrique à cause de l’absence de formation ou d’application. Notre Service commercial est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. Les métiers qui recrutent en 2020 : même si certains secteurs connaissent un véritable déclin en matière de recrutement, il existe nombre de métiers ou secteurs d'activité qui ne connaissent pas la crise. Les fonctions supports sont également concernées. Ces profils sont également courtisés par les start-up ivoiriennes spécialisées dans l’assurance, comme Inexa, Stane Assurance, ou encore Baloon Assurance. Les métiers du digital qui recrutent le plus en Afrique en 2020. Parmi les secteurs en expansion, l’agriculture occupe une place de choix. Les opérateurs comme Orange, Moov, MTN ou VOIP-CI multiplient les offres mobiles pour gagner en compétitivité, ce qui nécessiter de renforcer les équipes de développeurs. Si certains profils sont compliqués à trouver, c’est en partie à cause de la fuite des cerveaux qui a sévi lors de la crise. Cependant, il existe un évolution dans le secteur du recrutement, obligé de s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises en compétences nouvelles, surtout celles générées par les avancées technologiques. Il doit avoir des compétences techniques pointues, mais aussi des compétences rédactionnelles (qui peuvent lui servir à écrire ou modifier des contenus par exemple).