[0 /XYZ 22.0799999 Etre titulaire d'un diplôme bac+4 ou d'une licence complétée d'une expérience professionnelle de 10 ans dans le champ de l'orientation. pédagogiques », le bilan de compétences ne préparant pas au passage d’une certification. Au cours de cette formation, les questions d’installation en tant que consultant indépendant et en tant que Centre de bilan de compétences (juridique, commercial, développement d’activité) peuvent être évoquées mais ne sont pas traitées. /F8 8 0 R /Border [0 0 0] >> /ColorSpace << De plus en plus d'organismes toutefois imposent une expérience RH d'au moins 5 ans. 6 0 obj Cette formation est devenue Certification Professionnelle (CP FFP) de par l’obtention par APC d’une certification qualité formation métiers (ISQ OPQF). Cette certification a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions de développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou les actions de formation par apprentissage. >> Master en psychologie avec spécialisation psychologie du travail et RH; Master en sociologie; Master en sciences sociales ; Master en ressources humaines; Master en sciences de gestion ; Plus de détails sur les masters : www.trouvermonmaster.gouv.fr /Type /Annot /Type /Action Certifiante. 715.280000 0] L'accueil est très chaleureux.L'accompagnement est mené de bout en bout avec précisions, arguments, étayements, exemples multiples et sérénité. 3 0 obj endobj Toute personne active, notamment : 1. les salariés du secteur privé, 2. les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, 3. les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) << 13 0 obj Cette certification Bilan de Compétences a pour objectif de valider les compétences en lien avec la méthodologie du bilan de compétences. /CSp /DeviceRGB << Sauvegarder. Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. 24 0 obj /Type /Action Si vous devez adapter la durée du bilan de compétences selon le besoin de la personne, vous Les centres de bilans de compétences qui souhaitent bénéficier des fonds publics sont concernés par la certification Qualiopi. La certification Qualiopi deviendra d’ailleurs obligatoire pour tous les centres de formations à compter du 01/01/2022. >> Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. [/Pattern /DeviceRGB] Ils font parties des 4 catégories d’actions pouvant être certifiées par un organisme certificateur. /Type /Action /Subtype /Link /AIS false Au cours de ces formations, vous approfondirez ce qu’est le bilan de compétences en le considérant sous tous les angles : administratif, commercial, règlementaire … et vous en explorerez les différentes phases. /ca 0.098039215 Formatrice, Coach, Sophrologue, elle partage son activité entre l’Animation de Formation, la conduite de Bilans de Compétences, l’Orientation Scolaire, le Recrutement et l’Accompagnement Individuel. Juliette Caron, Consultante et Formatrice de consultants. Dans le cadre d'un financement individuel et personnel, ou via le plan de formation entreprise les critères sont beaucoup plus souples, le bilan de compétences peut alors se renommer bilan professionnel. 2 . Possibilité de sessions sur mesure ou en intra. Elle est au maximum de 24 heures. Contactez-nous. 1. /GState6 6 0 R 5 0 obj /PCSp 4 0 R /GSa 3 0 R À l’issue de la formation, vous aurez la capacité d’Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences (salarié(e), demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise) dans la définition de son projet d’évolution professionnelle en respectant les différentes phases du bilan de compétences (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions). Posséder les connaissances et les outils opérationnels essentiels à la réalisation du Bila… /F9 9 0 R 1) certificat pendant une durée de 3 ans à compter de la fin de l’année du dernier paiement. Paris, Marseille, Bordeaux, La Réunion, Guadeloupe, Martinique. 15 0 obj La délivrance permanente de ce CP FFP à valeur nationale dans le cadre de votre pratique professionnelle. A compter de janvier 2022, une Certification Nationale, QUALIOPI, sera demandée aux personnes qui souhaiteront devenir prestataires en bilans de compétences. 770.960000 0] [0 /XYZ 22.0799999 << L'ambiance est conviviale. Une formation orientée création d’entreprise éligible au CPF (code 203) est dédiée à ces thèmes et organisée par APC : Devenir consultant – création d’entreprise – Une journée. endobj /Length 22 0 R /Resources 23 0 R Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. /XObject << Exemples de formations : Niveau bac + 5. /CSpg /DeviceGray Bilans de compétences et certification Qualiopi Les centres de bilans de compétences qui souhaitent bénéficier des fonds publics sont concernés par la certification Qualiopi. Formation en centre et à distance. /CreationDate (D:20190425110057+02'00') 11 0 obj Corinne Duhalde, Consultante en orientation professionnelle a développé le centre Bilan & VAE d’APC Guadeloupe depuis 2008. OBJECTIFS. 1 0 obj endobj [0 /XYZ 24 /Border [0 0 0] Aussi, vous pourrez l’adapter au cadre et apprendrez à rédiger des conclusions. La marque Qualiopi est un signe officiel de qualité. Taux de retour à l'emploi : 2 sur 5. 18 0 obj /Annots 24 0 R >> Bilan de compétences Chategner-Dupré Sandra (SCDCONSEIL) - Paris 3e. Certification Référentiel National Qualité (RNQ) Qualiopi - Formation Professionnelle Organismes de formation, CFA, VAE, Bilan de compétences, au 1er Janvier 2022, vous devrez apporter la preuve que vous dispensez des prestations de qualité en présentant une certification qui le prouve. Intégré la démarche du bilan de compétences dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales. Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de : S'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l'accompagnement et du Bilan de compétences. [ 17 0 R 18 0 R 19 0 R ] << /Type /Annot La formation pour devenir consultant en bilan de compétences existe actuellement en stage présentiel de 2 jours de formation par semaine, pendant sept semaines, soit un total de 15 jours répartis sur quasiment 2 mois (le 15e jour étant celui de l’examen écrit, et du grand jury à l’oral). La méthodologie, la posture, les étapes, les outils sont traités par des professionnels en activité. /S /URI >> Pourquoi choisir un centre de bilan de compétences certifié Qualiopi ? endobj >> Diplômée en sciences de l’éducation, certifiée Consultante Bilan de Compétences et Accompagnement VAE, elle participe aux formations certifiantes APC depuis 5 ans. endobj Cette formation est construite sur la synthèse de 15 ans d’expérience en tant que Centre de Bilan de Compétences habilité et certifié. endobj Bilans de compétences et certification Qualiopi. Elle est un gage de confiance et une preuve reconnue de la qualité du centre de formation. >> Les actions de bilan de compétences, VAE, Permis de conduire des catégories B, C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE, les actions destinées à la création et reprise d’entreprise, l’exercice de missions de bénévolat et volontariat, sont éligibles au P sans condition d’inscription au RNP ou au Répertoire Spécifique. Objectifs Maîtriser la pratique des différentes formes de bilan. Cette certification élaborée et délivrée par APC depuis 2012 a pour objet la formation à la mise en œuvre opérationnelle de la prestation Bilan de compétences. Si vous souhaitez obtenir la certification CléA vous disposez de cinq ans pour valider l’ensemble des 7 domaines de compétences. /F7 7 0 R Mémoire : Les stagiaires inscrits pour le CP FFP poursuivent la formation par la rédaction d'un mémoire à remettre dans les 2 mois qui suivent la formation-action. Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution … Expérimenté les postures et modalités de l’accompagnement en entretien individuel. /URI (http://www.cpffp.com/certificat/811) 2021, A distance - Horaire DOM (972, 972, 973), A distance - 28,29,30 juin et 1 et 2 juil. %PDF-1.4 Nom du certificat: CP FFP Consultant bilan de compétences: Description: Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. Cette formation est construite sur la synthèse de 15 ans d’expérience en tant que Centre de Bilan de Compétences habilité et certifié. PERSPECTIVE. >> /Title (�� - C N C P \( I n v e n t a i r e \)) /URI (http://www.cscbc.fr/Documents/CSCBC plaquette bilan mai 2011.pdf) >> Des habilitations pour la passation des tests, De la possibilité de se voir attribuer le, Alternance d'apports théoriques et d'études de cas, Appropriation des outils et techniques spécifiques au Bilan de compétences, Remise d’une mallette d’outils dédiés au bilan de compétences. Abordé la notion essentielle du cadre et la notion d’attente du bénéficiaire. >> Découvert et mis en œuvre un panel représentatif d’outils utilisables lors des différentes phases du bilan de compétences. Sylvie Meyer intervient comme consultante au sein de différentes entreprises et pour le Cabinet APC depuis 2009. /Pattern << La marque Qualiopi est un signe officiel de qualité. endobj << /CA 1 Consultant en bilan de compétences. Dans la partie « Déroulement de la formation » La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. << [0 /XYZ 32.6400000 /S /URI La méthodologie, la posture, les étapes, les outils sont traités par des professionnels en activité. Ajouter au comparateur . /Subtype /Link /URI (http://www.apc-formation.com) Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (art. DECRET N° 2019-564 du 6 juin 2019 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle /Rect [427.199999 379.280000 540.480000 440.720000 ] Helen Simard, intervenante Central Test, est diplômée de psychologie du travail et d’orientation professionnelle de l’Université Laval au Québec, elle évolue depuis une douzaine d’années en évaluation du potentiel humain, où elle conjugue des missions de recherche, d’expertise-conseil et de formation. 2021, A distance les 17, 18, 19, 25 et 26 nov. 2021. Créé à l’origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, le bilan de compétence est devenu un outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun, et donc une étape obligée dans une carrière. x��]]��6r}�_����I p�z&@yX�]g��6����!%�V�GRIu_u�m`=sVM��E�X���~�����q�����9���}��Ԉ��s��C x����˯��Ͽ������������X����v�����!? Central Test : Au cours de la session, un formateur consultant Central Test (leader des tests psychométriques en ligne) forme les stagiaires à l’utilisation des tests Profil Pro-2 et IIP-R. A l’issue de la session les stagiaires se verront remettre les certifications permettant l’utilisation de ces outils d’évaluation étalonnés. endobj /F20 20 0 R [0 /XYZ 24 Après 14 ans d'expérience en entreprise, elle a co-fondatrice le réseau des professionnels de l’accompagnement et de l’intervention par la recherche-action dont elle anime le groupe d’échanges de pratiques depuis 8 ans. La possibilité de s’inscrire à la formation Créer son activité de consultant. Psychologue et spécialisée en gestion des ressources humaines (Master GRH – IGR de Rennes), je vous reçois au 2 passage du Couëdic à Rennes (très proche du centre Colombia).
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